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市場觀察人士普遍認為，此次人事變動是中炬高新近年來持續深化治理結構、推動經營基本面穩步向好的系列重要舉措中的最新一環，此次新面孔進入董事會，是否能夠為中炬高新注入新動能、加速中炬高新內生外延戰略進程，成為市場密切關注并寄予期待的兩大核心看點。

中炬高新管理團隊迎新 “華潤基因”注入發展新動能

公開資料顯示，此次獲提名的黎汝雄擁有亮眼的履歷。他畢業于西澳大利亞大學，持有商業與管理研究生學歷，同時是香港會計師公會會員及澳大利亞執業會計師協會資深會員。行業經歷層面，黎汝雄長期服務于華潤、中信等大型央企，在華潤啤酒、華潤創業、大昌行集團等知名企業擔任首席執行官、首席財務官等核心要職，職業生涯橫跨食品飲料、電子科技、汽車分銷等多個領域。

作為一位兼具國際視野、產業深度與資本廣度的復合型專家，黎汝雄在企業戰略轉型、資本運作、并購整合等方面擁有大量成功實操經驗。他曾親自主導了包括華潤萬家與樂購(Tesco)合資、華潤雪花收購金威啤酒、華潤創業收購太平洋咖啡在內的一系列業界標志性并購項目。

尤其值得一提的是，在中信大昌行任職期間，他成功領導這家擁有近70年歷史的企業進行深刻的變革轉型，與麥肯錫合作開展“藍海項目”，大力推動公司數字化和成本優化，并帶領企業在2021-2022年連續實現盈利，展現了其卓越的管理智慧與扭虧為盈的實戰能力。此外，黎汝雄曾長期擔任《CFO》雜志–亞洲經濟學人集團以及《商業周刊》CFO論壇的顧問咨詢委員會成員和演講者。

值得注意的是，在黎汝雄先生獲提名之前，中炬高新已于2023年10月聘任了總經理余向陽在內的、多位具備“華潤系”背景的新管理層。市場分析認為，經過近一年的深度實踐，這支新團隊已對調味品行業的特性、渠道的復雜性以及中炬高新自身的優勢形成了清晰而深刻的認知，是一個已經“摸清家底、找準方向”的專業化團隊。

在此基礎上，若黎汝雄最終進入董事會，市場最為關注的焦點在于其將啤酒行業先進、高效、精細化的管理模式“跨界”移植到調味品運營中的巨大想象空間。啤酒作為快消品領域的“紅海”，其在渠道下沉、終端掌控、費用投產比管控、數字化營銷以及對市場變化的快速反應機制上，積累了大量被驗證過的成功經驗。

業內人士認為，這些寶貴的“他山之石”，有望為中炬高新破解其在全國化深度拓展、渠道效率提升等核心經營層面，提供全新的解題思路，甚至有望將啤酒行業先進的管理理念與調味品運營深度融合，為公司的長遠發展釋放出更強的內生動能。

改革成效兌現 中炬高新全力攻堅“戰略落地年”

改革并非一蹴而就，而是一場需要定力與耐心的馬拉松?；厮輥砜?，中炬高新的變革之路一直有條不紊、穩步推進。

自火炬集團攜鼎暉系重返后，中炬高新迅速穩定了發展大局，明確聚焦調味品主業、堅持內生外延雙輪驅動的未來增長戰略，為后續所有工作奠定了基石。

2023年，具備豐富快消品實戰經驗的新管理團隊的到任，為公司戰略的落地執行提供了堅實的組織保障。面對復雜的市場環境，中炬高新果斷采取了“控貨穩價”等一系列經營節奏調整。這些舉措雖然在短期內影響部分財務數據，但其核心目的在于主動消化渠道庫存、修復市場價格體系、恢復經銷商信心，是著眼于企業長期健康發展的必要之舉，充分展現了專業管理團隊的遠見與經營定力。

2024年，中炬高新營業收入穩健增長至55.19億元，更值得關注的是，其歸母扣非后凈利潤與經營活動現金流凈額分別實現了27.97%和29.20%的同比增長。這一優異表現，不僅是公司降本增效、精細化管理成效的直接體現，也為戰略深化奠定了堅實的財務基礎。

首創證券在近期研報中指出，中炬高新通過引入一批高質量經銷商以及推進分級分類管理，正著力開展渠道建設工作，今年對餐飲渠道的開發力度亦有望加大。同時，公司對外延并購的積極推動，未來有望補充公司在調味品領域的短板及空白品類，進一步豐富產品矩陣。

2025年，是中炬高新上市30周年的里程碑，也是三年戰略的“造勢之年”與承上啟下之年。公司目標清晰而堅定：完成至少一起產業并購以補強品類，實現不低于同行的營收增速，并著力構建“精細營銷、持續創新、精益運營”三大核心基礎能力。

在此背景下，本次董事會的提名，便顯得水到渠成。黎汝雄資歷背景與中炬高新在“戰略落地關鍵年”的需求高度契合，市場普遍期待其能以廣闊的視野和更豐富的經驗，助力推動公司既定戰略的落地與執行，確保這張宏偉的改革藍圖，能夠高效、精準地轉變為高質量的增長與實實在在的股東回報。